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優(yōu)化制度保障體系 推動干部管理長效

發(fā)布時間:2023-11-17 15:19:32    閱讀:2166

為進一步加強干部隊伍管理,今年以來,市城發(fā)集團從思想認識、制度保障執(zhí)行入手,以嚴格的制度執(zhí)行,不斷提升干部隊伍管理效能。

一是思想認識再提升。加強制度建設是干部規(guī)范化管理的前提,是保證干部隊伍規(guī)范化運行的基礎。結合黨的二十大精神與市委巡察選人用人工作反饋意見,進一步增強制度建設思想意識,從深化國資國企改革與制度建設入手,全面抓緊抓實干部管理工作。

二是制度保障再深化。結合集團工作實際,進一步深化、細化制度體系,先后建立健全《干部交流管理辦法(試行)》、《專業(yè)技術職務聘任管理辦法(試行)》等干部培養(yǎng)制度;修訂《薪酬管理辦法》、《干部選拔任用管理規(guī)定》、《員工招聘錄用管理規(guī)定》、《勞動用工管理辦法》、《干部人事檔案管理辦法》、《考勤及請休假管理規(guī)定》等干部選任管理制度,為規(guī)范干部管理提供制度遵循。

三是制度執(zhí)行再強化。制度的生命力在于執(zhí)行力,各項制度印發(fā)后,集團黨委通過定期通報、責任追究、結果運用等措施,進一步夯實制度落實主體責任,強化制度的落實與執(zhí)行,確保制度執(zhí)行長效常效,讓制度真正成為管人管事、落實工作、推動發(fā)展的利器。

下一步,市城發(fā)集團持續(xù)加強制度宣傳和執(zhí)行監(jiān)督檢查,不斷優(yōu)化完善干部管理體系,建立健全干部激勵和約束機制,切實提高集團管理效率效能。